Primeiros socorros à saúde mental no local de trabalho: uma análise temática reflexiva das experiências dos trabalhadores britânicos

Ensaio clínico randomizadoNível 2 · Nova evidênciaInternational journal of qualitative studies on health and well-being21 jul 20261 citações

O que aconteceu

Os primeiros socorros em saúde mental (MHFA) são usados em locais de trabalho para melhorar a alfabetização em saúde mental, reduzir o estigma e promover a busca de ajuda. Este artigo explora como os funcionários percebem e se envolvem com MHFA em ambientes de trabalho. Este estudo qualitativo foi incorporado no ensaio controlado randomizado do grupo EMPOWER (Atanda et al., 2020). Vinte e quatro participantes, incluindo os primeiros socorros em saúde mental, beneficiários do apoio do MSFA, funcionários e gerentes sêniores, participaram de entrevistas semiestruturadas. Guiados por uma posição epistemológica relativista, os dados foram analisados por meio de análise temática reflexiva. (Atanda et al., 2020). As conclusões sugerem que o MHFA é mais eficaz quando parte de um compromisso organizacional mais amplo com o bem-estar dos trabalhadores. Esclarecer o objetivo do MSFA, abordar o estigma no local de trabalho e lidar com as fontes organizacionais de sofrimento pode melhorar o engajamento e fortalecer as iniciativas em saúde mental. Clinicaltrials.gov NCT04311203. Registado em 17 de março de 2020, protocolo publicado em 2020.

O que encontraram

Foram identificados três temas: (1) ambiguidade em torno do objetivo do MHFA; (2) incerteza e ceticismo quanto ao papel e eficácia do MHFA (subtemas: Estigma antecipado, MHFA não abordando as principais preocupações que afetam o bem-estar do pessoal); e (3) riscos para as relações pessoais após a divulgação. Os participantes questionaram a finalidade, limites e valor organizacional do MHFA, contribuindo para a relutância em se envolver. As decisões de divulgação foram moldadas por preocupações sobre estigma, confidencialidade e potenciais impactos nas relações de trabalho e progressão da carreira.

Tradução automática do resumo original, publicado em International journal of qualitative studies on health and well-being sob licença CC BY. Os números são conferidos contra o original; siglas e termos técnicos podem variar.