Padrões e Relações Potenciais de Tipos de Silêncio Organizacional Entre Enfermeiros Clínicos: Meta-Síntese Qualitativa e Revisão Sistemática
Medicina e TecnologiaO que aconteceu
Sintetizar evidências qualitativas sobre o silêncio organizacional entre enfermeiros clínicos e examinar relações entre motivos, respostas organizacionais mais precoces e escolhas de comunicação subsequentes Revisão sistemática qualitativa e meta-síntese Um revisor rastreou títulos, resumos e textos completos. Um segundo revisor verificou dados extraídos. Dois revisores codificaram independentemente os achados e avaliaram a qualidade utilizando o checklist qualitativo do Instituto Joanna Briggs. A síntese temática de Thomas e Harden foi aplicada, seguida de interpretação utilizando a teoria do processamento de informações sociais Scopus, Embase, PubMed, PsycINFO, CINAHL, China National Knowledge Infrastructure (CNKI), Wanfang Data e o Chinese Scientific Journals Database foram pesquisados desde o início até 6 de outubro de 2026. As buscas iniciais foram concluídas em 25 de abril de 2026. Literatura cinzenta não foi pesquisada sistematicamente A revisão aborda a interpretação das escolhas de silêncio e comunicação dos enfermeiros. Os achados esclarecem limites motivacionais e expressão alternativa, informando a supervisão clínica, o debriefing e os sistemas de fala para enfermeiros e líderes clínicos Itens de Relato Preferidos para Revisões Sistemáticas e Meta-Análises 2020, complementados pelo Melhoramento da Transparência no Relato da Síntese da Pesquisa Qualitativa Nenhum paciente ou membro do público esteve envolvido nesta revisão sistemática e meta-síntese qualitativa porque o estudo foi baseado exclusivamente em pesquisa publicada anteriormente Registro Prospectivo Internacional de Análises Sistemáticas: CRD420261379111
O que encontraram
Dezenove relatórios produziram quatro temas analíticos, abrangendo 12 subtemas: (1) Motivos distinguiram formas de silêncio organizacional; (2) Respostas anteriores informaram posterior expressão e participação; (3) Rota de comunicação e timing moldaram a distinção entre expressão e retenção; e (4) Condições organizacionais restringiram expressão entre motivos. Os relatos dos enfermeiros relacionaram retenções às consequências adversas antecipadas, à futilidade percebida e aos esforços para preservar as relações de trabalho. A síntese distinguiu a comunicação tardia ou indireta da retenção contínua
Por que isso importa
Os tipos de silêncio estabelecidos descrevem motivos e não categorias fixas de enfermeiros. Os contextos compartilhados podem informar diferentes motivos, mas a síntese não estabelece transições ou vias causais Vias de escalada claras, respostas construtivas de líderes, feedback oportuno e um ambiente de trabalho psicologicamente seguro podem ajudar os enfermeiros a oferecer sugestões e preocupações relacionadas ao trabalho vocal. Estas vias devem facilitar o rápido aumento das preocupações urgentes de segurança do paciente
Tradução automática do resumo original, publicado em Nursing open sob licença CC BY. Os números são conferidos contra o original; siglas e termos técnicos podem variar.
O estudo original
Patterns and Potential Relationships of Organizational Silence Types Among Clinical Nurses: A Qualitative Meta-Synthesis and Systematic Review
Honghu Chen, Xuan Cheng, Jiayu Liao, Jiayu Hou, Jiayi Liu, Weihong Wang
Descritores MeSH
- Communication
- Organizational Culture
- Workplace
- Humans
- Motivation
- Qualitative Research