Fatores Relacionados à Recorrência de Ausência de Doença Devido a Transtornos Mentais Comuns: Revisão Sistemática

Revisão sistemáticaNível 1 · Evidência consolidadaJournal of occupational rehabilitation10 jul 20248 citações

O que aconteceu

Os funcionários que sofrem de ausência de doença (SA) devido a transtornos mentais comuns (MDC) estão em maior risco de ausência de doença recorrente (RSA). Esta revisão sistemática da literatura examina os fatores em diferentes níveis no contexto de trabalho e não-trabalho que aumentam ou diminuem a probabilidade de ARS devido a TMC. O conhecimento resultante permite uma identificação mais precisa dos funcionários em risco de RSA. Realizou-se uma busca em junho de 2023 utilizando as seguintes bases de dados: PubMed, PsycInfo, Web of Science, Cumulative Index to Nursing & Allied Health Literature (Cinahl), Embase and Business Source Ultimate (BSU). Os critérios de inclusão foram: (auto)empregados, TMC, fatores relacionados, RSA. A qualidade dos estudos foi avaliada pela ferramenta de avaliação de métodos mistos (MMAT). O modelo Individual, Grupo, Líder, Organização e Contexto Superior/Social (IGLOO) foi utilizado para agrupar os fatores encontrados e esses fatores foram classificados por classificação de evidências.

O que encontraram

Foram incluídos nesta revisão 19 estudos quantitativos e um qualitativos, principalmente de alta e alguma qualidade moderada. Foram encontrados 78 fatores. Estes fatores foram agrupados de acordo com os níveis do IGLOO e fundiram-se em 17 fatores-chave. Após a classificação das evidências, verificou-se que, principalmente, o baixo nível socioeconômico (SES) e o tipo de SA prévia (SA de curto prazo e SA devido a TMC) são preditores de risco aumentado de ARS.

Por que isso importa

Ter baixa SES e experiência prévia de SA (a curto prazo, ou devido a TMC) são fatores que predizem a chance de RSA, implicando a necessidade de apoio prolongado dos profissionais de saúde ocupacional após o retorno ao trabalho.

Tradução automática do resumo original, publicado em Journal of occupational rehabilitation sob licença CC BY. Os números são conferidos contra o original; siglas e termos técnicos podem variar.