Como apoiar a saúde mental dos trabalhadores mais velhos? Identificação dos riscos psicossociais e instruções recomendadas para as intervenções patronais

O que aconteceu

O envelhecimento da população ativa exige a manutenção da capacidade para o trabalho em condições de exposição prolongada a riscos profissionais e ambientes de trabalho cada vez mais exigentes. Nesse contexto, a saúde mental dos trabalhadores mais velhos assume particular importância, pois determina o seu funcionamento ocupacional, a capacidade subjetiva para o trabalho e as decisões em relação à aposentadoria. Este artigo aborda a questão da saúde mental entre os trabalhadores com idade > 50 anos em relação aos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Os achados de pesquisa indicam que a deterioração do bem-estar mental pode limitar o funcionamento ocupacional, mesmo quando a capacidade física do trabalhador ainda permite que ele realize seu trabalho. O artigo identifica os principais riscos psicossociais, incluindo pressão no tempo, insegurança no trabalho, discriminação relacionada à idade (ageísmo) e desafios associados à digitalização contínua do local de trabalho, como technostress e exclusão digital. Apresenta igualmente orientações recomendadas para a ação dos empregadores e da gestão, incluindo uma abordagem de gestão da idade, soluções propostas no âmbito da Ação Comum CHRODIS PLUS: Implementação de boas práticas para as doenças crônicas e medidas destinadas a prevenir a exclusão digital. Med Pr Work Health Saf. 2026;77(5).